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公司未能履行劳动合同，将依据法规进行经济补偿。补偿标准按工作年限计算：一年一月工资，半年以上不满一年按一年算，不足半年给半个月。如月工资超过当地三倍平均工资，以三倍为准，但上限不超过十二年。计算基于劳动合同结束前十二个月的平均工资。
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贵公司需支付经济补偿，根据服务年限计算，满半年按一年算，不满半年按半年算，未签合同的双倍薪资从正式入职后第二个月开始，扣除已付薪资，最多12个月。还需依法补缴在职期间社保。试用期过一个月未签合同的，需追加每月双倍工资。未签无固定期限合同的，从应签日起每月支付两倍工资。
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员工遭违法解雇，补偿金为双倍工资，按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿金以解除合同时过去12个月平均工资为准，若工资超三倍地区标准，补偿额度调整且上限12年。所有计算均基于在岗全职年限。
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非法解雇下，经济补偿为正常工资的两倍。计算方法：服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。以过去12个月平均实际收入为准，若超过当地年度平均工资三倍，按三倍封顶，总额不超过12年。补偿年限每满一年加一个月，不满半年给半个月，以最后十二个月平均工资计“月工资”。
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