[律师回复] 交了灵活就业社保是否还交合疗，得看情况。灵活就业社保里包含医保，若它的报销待遇和保障范围能满足需求，就不用交合疗了，因为两者不能重复报销。但要是觉得灵活就业医保保障不够，也可再交合疗增加保障。不过这样费用会增加，你得综合考虑自身经济和医疗需求来决定。

[律师回复] 透析期间单位一般不能随意开除员工，除非员工严重违反单位规章制度等法定情形。你没告知单位自己透析情况，也不了解单位相关政策。建议先了解单位关于员工健康状况的规定，再和单位坦诚沟通你的病情。若单位违法开除，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好，手头都有什么证据材料呢？

[律师回复] 公务员退休死亡后，丧葬费和抚恤金标准各地不同。一般丧葬费是固定金额，抚恤金通常以生前工资或养老金为基数按一定比例计发。费用通常由财政渠道负责发放。要确定具体数额，可去参保地查询当地政策。若遇到发放问题，可准备好死亡证明等材料申请解决。

[律师回复] 投诉公司可能使其面临税务核查，若被认定虚报个税，会有罚款等处罚，也会影响公司信誉和形象。解决方案是先和公司沟通，要求补发工资并说明虚报个税问题，若沟通无果，可按正规流程维护权益。这样既能给公司改正机会，也能保障自身利益。

[律师回复] 若要对劳动争议案申诉，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的资料。接着可以去申请再审，写好申诉书，把诉求和理由写清楚。之后按规定流程提交申诉书和材料。申诉过程中要积极配合，提供准确信息，维护自身权益。

[律师回复] 辞退没社保员工，补偿分两方面。首先是经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是辞退前12个月平均工资。若是违法辞退，要付双倍经济补偿。此外，你还得为员工补缴社保费用。赶紧核算工作时长和工资，给员工合理补偿。

[律师回复] 一般像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的算特殊工种可提早退休。比如煤矿井下工、高空架设工、炼钢厂炉前工等。要确定自己工种是否属特殊工种，得看工作性质和档案记载。你可收集工作证明材料，如工资条、工作证、考勤记录等去申请认定，认定后符合条件就能提早退休。

[律师回复] 特殊工种包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。办理提前退休，得准备能证明从事特殊工种的材料，像工资发放表、岗位证明等，还要有个人档案等。要在规定时间提交申请，经审核符合条件就能办理。具体材料和流程可能有差异，要多留意相关规定。

[律师回复] 一般来说，仅给员工劳动合同复印件不可行。劳动合同需给员工原件，这是员工权益保障，能明确双方权利义务。若发生劳动纠纷，原件是重要证据。解决方案是及时将劳动合同原件交给员工，并让员工签收确认。若之前只给了复印件，应尽快与员工沟通，提供原件，避免潜在法律风险。