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  • 永城市劳动关系律师-刘飞律师
    刘飞律师 推荐
    河南旺达律师事务所 河南商丘市永城市金博大广场东塔旺达律师事务所1809室
    5.0
    帮助人数:125
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-2380-9789
    更多> #律师简介:刘飞律师,2005年毕业于西南大学,现为河南旺达律师事务所专职律师;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;拥有较好的团队精神,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务,收到了良好的社会效益。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了涉及民事、商事、刑事等各类法律案件,独特的思维方式,办案技巧,有力的维护了当事人的合法权益,取得了良好的社会评价。
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  • 永城市劳动关系律师-刘艳云律师
    河南心诚律师事务所 柘城县天平路柘城县人民法院立案庭斜对过河南心诚律师事务所工作室
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:350
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    187-3808-0399
    更多> #律师简介:刘艳云律师,河南心诚律师事务所专职律师。自执业以来,一直本着勤勉尽责、优质高效的态度,先后参与办理了多起刑事案件辩护、保险索赔案件、侵权损害赔偿纠纷、婚约彩礼纠纷、离婚及各类合同纠纷,办案经验丰富,为当事人排忧解难,成效显著。办案特点:善于梳理案件细节,分析归纳要点,制作案例检索报告,通过团队间的分工合作、优势互补,灵活制定代理方案,力求实现当事人利益最大化
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  • 永城市劳动关系律师-赵欣欣律师
    河南瀛宋律师事务所 商丘市睢阳大道与江华路交叉口北角绿色城邦4号楼5-6层
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:107
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-3675-3512
    更多> #律师简介:赵欣欣律师一个专注于专业知识和服务的执业律师,若有幸在律图相遇,希望用自己的专业知识和真诚态度为您服务,让您在维护权益的路上感受法律温情!
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  • 永城市劳动关系律师-张蕾律师
    河南华豫律师事务所
    0.0
    帮助人数:11
    152-3991-3695
    更多> #律师简介:毕业于郑州大学,曾在法院就职多年,2022年五月进入河南华豫律师事务所。擅长领域:刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故纠纷等。执业理念:明法在心,依法正行。扬正义之气,权公平之理。我用正义之心,还您法律公平。
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  • 若是公司出于某种原因对员工进行辞退处理且员工并未出现任何职务上的过失,则该名员工将有权获得相应的补偿待遇。在此种情况之下,辞退方企业应当依据该员工在其所属单位所服务的年限,以每满一年即向其支付一个月工资的方式来计算并支付经济补偿金。若该员工在被辞退时的工作时间尚不足六个月,那么辞退方企业还需额外支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退,能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下,倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系,那么按照相关法律规定,通常应该给予您相应的经济补偿。然而,如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度,或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况,雇主也可以免于承担经济补偿的义务。 #劳动纠纷 1221次阅读
  • 在试用期间内,若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准,那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持,则此种行为便构成了非法解聘,需向受雇者支付相应的赔偿金。此外,用人单位在试用期间解除劳动合同时,有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。 #劳动纠纷 1177次阅读
  • 在试用期间,劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务,即可无条件辞去当前职务,结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利,同时也给予了用人单位一定的裕度,对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是,该项告知应当采取书面形式,明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。 #劳动纠纷 1485次阅读
  • 即便在一些特殊情况下,企业进行裁员也必须遵循相应的法律法规并承担相应的经济责任。简言之,如果被裁员工的月收入高出了雇主所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公开宣布过的当年度全部在岗职工的月平均工资的三倍之上,那么,该企业将按照三倍于此的金额来支付给这位员工经济补偿金,并且,这个补偿金的支付期限最长不能超过十二个年份。 #劳动纠纷 1447次阅读
  • 未签署雇佣协议的员工在决定终止雇佣关系时,同样需要向其所属的用人单位提前发出通知。然而,具体通知的时间期限则可能根据实际情况而有所差异。一般而言,若员工处于试用阶段,只需提前告知三日即可离职;但一旦试用期间结束,通常应当提前三十天以书面形式作出通报。此项规定旨在维护用人单位的稳定运营状态与正常工作流程不受干扰和破坏。 #劳动纠纷 1054次阅读
  • 当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时,该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。此外,若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形,同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由,且无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 1044次阅读
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