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即使员工因工作事故离任，仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工，他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金，以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意，伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。
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若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外，或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害，可视为工伤。需经伤残鉴定后，享受相应工伤赔付，包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定，一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者，还需共担医保费用，并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折，则不属工伤范畴，无法获得补偿。
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劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金（7个月工资）、伤残就业与医疗补助金（共4个月社平工资）以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等，费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元，具体计算可参照上述步骤。
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按照我国劳动法和工伤保险制度，当员工在工作中遭遇意外伤害，无论是治疗花费、住院期间的伙食费、护理费、交通住宿费，还是需配备的辅助器械，或者伤残等级达到一至四级后应有的伤残津贴和一次性工伤医疗补贴等经济补偿，理论上均由工伤保险体系全额负担。
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