[律师回复] 可以的，如若存在超时加班的情况，可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。

[律师回复] 实习期离职，首先应查看实习协议或劳动合同中关于解除合同的条款。通常需要提前通知用人单位，具体天数根据协议约定。工资计算应根据实际工作天数，按照协议约定的日薪或月薪进行计算。如果协议中有关于提前离职的扣款条款，应遵守协议。若无明确约定，可与用人单位协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位应按照约定支付劳动者工资。如果双方约定了月工资和休息日，应按照约定执行。试工三天工资应按约定支付，剩余四天工资也应按约定的日工资计算。老板的做法不符合法律规定，服务员可以要求老板按照约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，旷工多久 电话联系一下

[律师回复] 您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复] 这种行为明显违反了诚实信用原则和公司的规章制度，也可能会触犯相关法律法规。如果公司以弄虚作假为由解除劳动合同，需要看是否有充分证据证明员工存在弄虚作假的行为。如果员工确实参与了虚假订单的录入，公司可能会依据内部规定和相关法律法规解除劳动合同。但公司也需要按照法定程序进行，不能随意开除员工。员工如果认为公司的处理不公正，可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职多长时间有没有签劳动合同

[律师回复] 您好，您的这种情况有点难，但是仍然有机会可以争取赔偿。具体理由如下： 1）分析您的具体情况：作为女性，超50岁是到了法定退休年龄；但没有领取领养老金，意味着没有享受养老保险待遇；公司签了劳务合同但你没有，此时合同可能被定义为不成立或者无效；您的失业是因为公司竞标未中导致无对应岗位，但重点是这理由并非你本人原因离职，这是对你有利的点，也是争取赔偿的因素之一。 2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这里确定了只有已享受养老保险待遇的人，才按劳务关系处理。你未享受养老待遇，只要实际是全职上班、接受管理、按月发工资，符合全职管理模式，就可认定为事实劳动关系。 3）你可以从知道权利被侵害起算1年内，向公司所在地，或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；或者拨打12333或到社保局窗口投诉，要求公司补缴社保或赔偿社保损失。

[律师回复] 你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）