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劳动者在工作期间，如遭自然灾害死亡、执行职务事故、岗位相关伤害、暴力意外、职业病、公务出差事故、上下班途中非主要责任事故等，依照法规视同工伤处理，具体标准包括工作时间、地点、职责相关及特定法律规定的情况。
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在工作期间，因工作相关活动如预备或善后、执行任务遭受暴力、职业病、出差期间或上下班途中非本人责任事故导致的腰椎间盘凸出，可根据我国工伤认定标准申请鉴定。法律明确规定此类情况为工伤。
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保险理赔中，伤残津贴计算依据受害者的实际损失（如有稳定收入）或近三年平均总收入（无固定收入），如无法提供，参照当地同类型或类似行业上一会计年度在职员工平均工资作为参考。
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公司遵循《劳动法》意见，职工非公伤病期间的生活费或医疗补偿按实际支付，但不低于当地最低工资80%，作为最低保障。各地可能有特殊法律规定，需参照地方政策处理。
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