[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 病历入系统不能改确实常见，但工伤用医保不妥。可和医院协商看有无变通办法，比如申请特殊情况说明。若无法更改病历，收集其他能证明工伤的材料，像劳动合同、事故现场证人证言、监控视频等，走工伤认定流程，让单位承担相应责任。若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，请问你的具体情况方便描述一下，让我们了解你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。有不懂的可以问我，点击头像查看我的联系方式，如需要法律帮助，可以联系我

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 你爸69周岁已达退休年龄，和物业是劳务关系而非劳动关系。虽没合同和保险，但在值夜班去世，物业有一定责任。可与物业协商赔偿，包括丧葬费用、家属抚慰金等。若协商不成，收集你爸工作及去世相关证据，去法院起诉，要求物业承担相应赔偿责任，由法院根据具体情况判定赔偿数额。

[律师回复] 工伤保险未缴费时发生工伤，费用由用人单位承担。用人单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。解决方案是尽快补缴工伤保险费和滞纳金，自补缴次月起，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但之前费用仍由单位承担。

[律师回复] 下班发生意外，若符合工伤认定条件，即便单位没交保险，费用也由单位承担。你可先收集劳动关系、意外发生等相关证据，去申请工伤认定。认定为工伤后，若单位不赔偿，可通过协商、仲裁等方式维权，让单位支付相应费用。

[律师回复] 这算工伤。得尽快收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。然后去申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就能向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是和单位就赔偿协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 员工加班猝死在工作岗位，一般可认定为工伤。家属可收集劳动合同、加班证据、医院诊断证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若单位没交工伤保险，由单位承担赔偿责任。若和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。