你好,这种情况下,工伤赔偿责任全部由用人单位承担;若后续单位补缴了工伤保险费和滞纳金,新发生的相关费用可由工伤保险基金和用人单位按规定分担
2025-11-12 11:01:55 回复专业解答用人单位有义务在员工遭遇职业事故后申请工伤鉴定,否则因未按规定操作导致工伤认定受阻,法律责任由单位承担,需对工伤员工进行赔偿。一旦工伤确认,医疗费用由工伤保险基金会或雇主全额支付。
专业解答用人单位有义务在员工遭遇职业事故后申请工伤鉴定,否则因未按规定操作导致工伤认定受阻,法律责任由单位承担,需对工伤员工进行赔偿。一旦工伤确认,医疗费用由工伤保险基金会或雇主全额支付。
专业解答我国法律规定,用人单位需按职工工资总额与单位缴费费率的乘积缴纳工伤保险费,这是单位向职工支付劳动报酬的总额。不按真实工资总额缴纳属违法行为,劳动行政机关将处罚,并需赔偿工伤职工差额损失。计算损失时,若工资超当地城镇在岗职工平均工资三倍,待遇按三倍计算;未超标则按实际工资计算。
专业解答向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
专业解答向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
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