-
在试用期间，雇主支付给劳动者的薪酬待遇不能低于所在地区的法定最低收入门槛。如果试用期间的收入明显低于这个最低标准，雇主有责任补足这部分资金差额。如果未能及时支付相关工资差额，则需要按照未支付额度的50%至100%之间的比例，额外支付给劳动者的补偿金。
#劳动纠纷
1168次阅读
-
经济补偿金计算遵循法律规定，以当地上年度三倍月平均工资（不超过直辖市或设区市的12年上限）为标准，以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准。
#劳动纠纷
871次阅读
-
劳动者因长期（4个月）欠薪解除合同，有权索要全额拖欠薪资及相当于欠薪50%-100%的赔偿，如经劳动总局催促仍不支付，此举旨在保护劳动者权益。
#劳动纠纷
1330次阅读
-
劳务派遣行业存在严重问题：薪资不透明，常有扣除和违规发放；薪酬不公，类似就业歧视；工时混乱，过度加班常见；工资支付缺乏明确保障；社保义务履行不力。这些问题亟待解决。
#劳动纠纷
951次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
