[律师回复] 工作8年公司不续签合同，公司要支付经济补偿。补偿标准是按工作年限，每满1年支付1个月工资，你工作8年就是8个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好，这是有签订合同约定的吗

[律师回复] 一般来说，在湛江领完失业金后不能在广州继续领。失业金领取有规定，同一时段只能在一地领且有领取期限。若在湛江领完，意味着该享受的待遇已结束。不过，可看自身是否符合广州新的失业金申领条件，若符合就能重新申请。你可去了解广州当地失业金申领要求，准备好材料去申请试试。

[律师回复] 个体户没签合同无故辞退员工，员工可要求赔偿。自用工第二个月起至满一年，可主张每月双倍工资。若被无故辞退，还能按工作年限拿赔偿金，工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。可先和个体户协商，协商不成可收集工作证据维权。

[律师回复] 公司单方解除劳动关系，可以主张经济补偿金

[律师回复] 前十二个月的应得工资平均值，乘以工龄（一年一个月）

[律师回复] 公司不续签合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。可先和公司协商补偿，协商不成，可收集证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 单位这种做法不合法，劳动者只要付出劳动就应获得报酬，不论工作几天或是否主动辞职。你可先和单位协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去维护自己权益，要回应得工资。

[律师回复] 工资扣税按综合所得适用税率。先算出应纳税所得额，即每月收入减除5000元及专项扣除、专项附加扣除等后的余额。上个月9000多和这个月24000累计计算，再对照税率表计税。若累计应纳税所得额不超36000元，税率3%。解决方案是准确核算扣除项，算出应纳税所得额后按对应税率缴税，可关注扣除政策合理节税。

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先和单位好好沟通，要求支付工资。若沟通无果，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。劳动仲裁会根据证据和法律规定，判定单位支付拖欠工资，还可能有赔偿。要及时处理，别拖太久，以免超过维权时效。