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试用期不可随意终止，需提前通知雇主三天合法解约，否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的，可在第三天后办理解除手续，但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠，可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。
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被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况：无理由解雇，按两倍经济补偿金（工作年限×月基本工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算）；经济性裁员则按实际经验补偿；严重违规则无补偿。
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解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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离职时，计件工人薪酬截止合同解除日，另加一个月经济赔偿。裁员时，六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止，无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年赔半薪。
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