[律师回复] 遇到公司通知要么待岗要么离职这种情况，首先得明确公司的通知是否符合法律规定。如果公司没有合法理由就要求待岗或离职，这是不合理的。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如通知文件、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位安排你出去干活，养老保险的缴纳情况要看具体情况。如果单位和你之间存在劳动关系，单位有义务按照法律规定为你缴纳养老保险，即使单位目前面临资源紧张的情况，也不能免除其法定的社保缴纳义务。不过，如果单位确实存在经营困难等特殊情况，可以与社保经办机构协商缓缴等事宜，但这需要符合相关法律法规的规定，并且要保障职工的合法权益。你可以先和单位沟通，了解单位的具体情况和打算，如果单位拒绝履行缴纳义务，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 视同缴费认定年限通常是指在特定情况下，将一些非实际缴费的工作时间认定为缴费年限，用于计算养老金等社保待遇。在黑龙江，视同缴费认定有一些注意事项。首先，要确保个人档案完整准确，因为档案是认定的重要依据。其他方面，要及时关注当地社保政策的更新，因为政策可能会有调整。再次，如果有疑问，可以通过正规渠道向社保经办机构咨询。最后，建议在办理相关手续时，提前准备好所有需要的材料，以免延误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。