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试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
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员工要证明与雇主的劳动关系，可通过以下证据：社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料，尤其是原件，能有效证明劳动关系的存在。
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判断劳动关系，可依据劳动合同。若无书面合同，但满足以下条件也可确认：劳动者受用人单位制度约束，完成有偿任务；双方符合法律主体资格；劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
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员工解雇赔偿政策包括：按员工在原单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金；满半年不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。
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