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严禁私自扣薪,违犯法规。企业须按月足额发薪,职工遇扣薪可向劳动保障机构投诉。监察机构会督促雇主补发欠薪,逾期未付,员工有权申请强制支付赔偿。
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在休息日要求员工履行职务时,用人单位应调整时间,以弥补工作所带来的不适之处。然而如果没有做到这一点,则必需对未被休息的员工支付双倍的报酬作为补偿。
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根据相关法律规定,在试用期内,员工的工资待遇应不低于所在单位同一岗位上设置的最低档次薪资的80%,或者劳动合同中预先约定的薪酬标准的80%。同时,也必须确保员工所领取到的工资不低于本地区设定的最低薪资水平。
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根据相关法律规定,试用期员工的薪酬待遇应不低于公司同工种最低薪资或劳务协议约定薪资的80%,且不得违反当地最低薪资保障条例。公司应确保试用期员工的薪资合理且合法。
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