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根据中国大陆《中华人民共和国劳动法》，法定节假日时，劳动者有权获得工资。单位需按时全额发放薪资给员工。如安排劳动者在法定休息日加班，需支付不低于正常工资300%的报酬。
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我国法律强调法定节假日视为劳动者工作时间，享有工资报酬。计算日工资时，法定假日应计入，同等对待。雇主必须依法保障，不得因节假日降低或欠付工资，违者违法。
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本公司的考核标准和扣款政策须遵循公司的各项规章制度，并确保扣款金额不超过员工当月薪资的20%，以符合法律要求。违反此规定将构成非法行为，员工可提起劳动争议仲裁诉讼。
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在劳动法律关系中，用人单位在尚未完成社会保险费用支付前，可预先从员工工资中扣除并代为申报缴纳。此时的薪酬形式为最低工资，国家有严格的保障机制，雇主必须按照法定最低工资标准支付合理报酬，不得擅自降低或违背规定。
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