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如果在打工期间未收到应得的薪资报酬,尽管可以寻求警方协助,但效果不佳,因为这不属于刑事案件。更有效的策略是申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉,这样能更有效地解决工资问题。
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中国法律规定,劳动者试用期的薪资不得低于岗位最低薪资或合同规定薪资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本收入权益,促进了劳动力市场的公平和稳定。
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如果学校在国庆假期仅给予教师三天休息时间而非法定假期,这样的决定并不违反相关法律规定。然而,如果校方强制要求教师在国庆节期间工作的剩余四天,且未给予相应的加班报酬,或者仅支付较低数额的加班补偿金,那就构成了违法行为。根据劳动法,法定假期期间的加班应支付不低于平时工资的三倍报酬。
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乙方在甲方的工作年限和能力决定补偿:满一年补偿一个月薪;服务六个月至一年,按一年计;不满六个月,支付半年薪。合同期满,甲方需给予相应经济补偿。
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