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劳务合同的签署有特定条件,适用于法定退休人员再就业、兼职工作者及部分企业内部退休人员。相较于劳动合同,劳务合同权益通常较少。如果用人单位以规避责任或降低成本为目的,将劳动合同伪装成劳务合同,将构成违法。判断是否为劳动合同主要看劳动者受管理、遵守规章制度及工作对单位核心业务的影响。即使名为“劳务”,若实质符合劳动合同条件,仍按劳动合同法规执行。
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企业在非法解雇员工时,需按经济补偿双倍赔偿。合法解雇因员工过错的无需补偿。解雇情况包括:双方同意解除、经济压力下的裁员、员工疾病无法胜任工作、能力无法达标经培训调岗无效、合同环境巨变协商无果等,这些情况下通常会给予经济补偿。
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在中国,当劳动者在试用期不符录用条件、严重违规或失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或胁迫签订无效合同,以及犯罪被追究责任时,用人单位可依法即时解雇,无需预告。
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劳动合同到期,企业不续签需补偿,主动解除按工作年限支付月薪;员工拒签分两种:企业维持或提高条件,员工拒绝无补偿;企业降低条件,员工有权索偿。
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