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劳动合同期满不续签或降薪,企业须支付相应经济补偿金,按服务年限计算,满一年一月工资,不满六个月半个月。违法解雇则需双倍赔偿,计算基数为解除前十二个月平均工资。
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集体合同,又称劳动协议、团体协约或联合工作合同,是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率,提升员工福利和改善劳动环境,而非个体劳动合同。它关注集体工作条件,适用于企业全体人员(包括管理层和工会成员),不限于管理层与员工。
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劳动合同期满未续签或因雇主降低条件被拒签,企业需依法给予经济补偿。补偿金额基于员工在单位的工作年限,满6个月不满合格年按合格年计算,不足半年则按实际工作月数的一半工资支付。计算标准以解除或终止前12个月的平均工资为准。
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劳动合同期限在特定情况下可灵活调整,需经劳资双方协商决定,并签署详尽的变更或补充协议,或重新签订劳动合同。变更应以书面形式确认,并由双方分别保存。
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