[律师回复] 职工的安置费和因解除劳动关系得到的补偿金在法律上是不同的概念。职工安置费通常是指企业在进行改制、重组或关闭时，为了妥善安置职工，根据国家政策和企业实际情况支付给职工的费用，用于帮助职工重新就业或生活安置。而职工因解除劳动关系得到的补偿金，是指根据《劳动合同法》等法律规定，企业与职工解除劳动合同时，依法支付给职工的经济补偿。这通常是根据职工在企业的工作年限和月工资来计算的。两者的主要区别在于支付的依据和目的不同。安置费更多地与企业的改制、重组或关闭相关，而补偿金则是劳动合同解除时的法定义务。在实际操作中，两者的支付标准和计算方式也有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 抚顺职工患癌症医疗期根据劳动部规定，实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。患病职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，医疗期满后，企业应根据职工身体状况安排适当工作或依法解除劳动合同并给予经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。未交社保导致无法领取失业金，可要求单位赔偿相应损失。未交职工医保，个人账户损失也可要求补偿。工资低于最低工资标准，有权要求补足差额。未安排带薪休假，可要求支付未休年假工资。这些诉求都有法律依据，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，你有权要求单位支付11个月的双倍工资。首先，你可以与单位协商解决，要求单位支付相应的工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。