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磨增奎律师
广西广宾律师事务所
广西来宾市兴宾区维林大道406号
5.0
分
帮助人数:403
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-2459-3128
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#律师简介:本人从2008年开始从事法律服务工作,擅长处理知识产权、刑事辩护、婚姻家庭、道路交通事故、债权债务、医疗纠纷、劳动仲裁纠纷等案件代理业务
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工厂开除员工时应如何计算赔偿
经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。
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因工伤被辞退应如何计算赔偿
1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。
#劳动纠纷
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计算经济补偿金是否包括离职当月
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
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劳动者应提前多少日通知解除劳动合同
劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
#劳动纠纷
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领导开除员工,应赔偿多少工资
公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》,补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数:满一年算一月,不满半年算半月,超过六个月但不足一年按一年计。
#劳动纠纷
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民营企业辞退员工应如何赔偿
劳动者离职经济补偿依工作年限计算:满一年一月工资,不满六个月半月;六个月至一年按一年计。如月工资超三倍平均工资,以三倍封顶,年限不超过十二年,以解除或终止前十二个月平均收入为准。
#劳动纠纷
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企业开除员工时如何确定赔偿
企业遵循规定,以实际服务年限为依据支付经济补偿。六个月以上按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。"月工资"参照解除或终止前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
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