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雇主违法终止劳动合同时,需遵守相关规定:对从事职业病作业者进行离岗前健康检查,疑似职业病者合同暂停;在职期内患职业病或工伤丧失劳动能力者,禁止解约;孕期、产期、哺乳期女职工不可解雇;员工患病或疗养期间,合同不得解除;服务十五年且接近退休年龄者,雇主无权解约。
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工伤理赔一般在十个工作日内完成,但须先进行工伤认定。职工受伤后应尽快申请,社保部门六十日内确认工伤性质与级别。若符合条件,即可依法享受工伤保险待遇。保障权益,程序合法。
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工作场所中突发疾病的工伤认定关键看后果严重性。若员工在工作时或岗位上病发,48小时内救治无效死亡,会被法定为工伤。这基于法律对疾病导致严重后果的考量。
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工伤认定通常基于三类情况:1)工作中突发工作相关事件;2)上下班途中因工作场所内与职务相关的活动受伤;3)执行工作任务时于工作时间和地点遭受意外。
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