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在职员工因工作原因造成九级伤残,可享受工伤保险基金支付的一次性伤亡补偿金,相当于九个月平均薪酬。此外,还有权获得一次性的工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金,具体金额标准由当地政府制定并公布。
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企业对在执行公务中遭遇不可抗力灾难(如销售人员因灾丧生)的员工负有赔偿责任。在上班期间或公司管辖区域内的突发灾害导致的伤残,员工可申请工伤保险。出差至灾害多发地遭遇灾害的员工,按《工伤保险条例》规定,视为工伤,企业需承担相应赔偿。
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雇佣公司对员工执行任务导致的侵权负直接责任,若员工故意或重大过失,公司可追偿。劳务派遣期间,雇主负责派遣员工侵权损害赔偿,但如劳务派遣机构有过失,需承担责任。
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交通事故中,误工费的赔付依据受害者的医疗机构证明,持续误工以伤残鉴定前一日为准。误工费赔偿的是受害者因伤无法工作的经济损失,涵盖从受伤到康复期间的实际收入减少。
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