[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 若公司未履行该义务直接裁减您，即便已签协议，仍可能被认定为违法解除劳动合同，您可主张赔偿

[律师回复] 这取决于你的工资水平和在本单位的工作年限

[律师回复] 这取决于你的工资水平，和在本单位的工作年限

[律师回复] 对于“家庭无其他就业人员”的被裁员工，在合法裁员的情况下，经济补偿的计算标准与其他员工一致，没有额外的法定赔偿金。但法律规定，企业在裁员时应优先留用这类人员。

[律师回复] 在婚姻中，双方都应该有追求个人成长和实现的空间。健康的关系不是一方完全牺牲自己的需求来满足另一方，而是彼此支持对方成为更好的人。 如果经过多次真诚沟通和尝试，你的基本权利仍被完全忽视，可能需要思考这段关系是否符合你对自己人生的期待。每个人都有权利追求个人发展和自我实现，这是自尊和幸福的重要基础。

[律师回复] 不合法，周末加班需要支付二倍工资，法定假日需要支付3倍工资

[律师回复] 您无法办理退休手续的直接原因是原用人单位注销前未办理社保停缴手续，导致社保关系异常。解决此问题的关键在于向社保经办机构提供充分证据，证明公司已注销且未履行其义务，请求社保局依据职权为您办理社保关系的清理和退休手续。

[律师回复] 如果法院判决公司补缴，你需要做的就是准备好个人应缴部分的资金，在法院或公积金中心执行时配合支付，最后由公司或公积金中心完成全部的入账手续。

[律师回复] 医疗期是劳动者患病或非因工负伤，停止工作治病休息的法定期间。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果您的病情导致无法从事原工作，用人单位可以另行安排工作；如果仍无法从事，可以解除合同，但需支付经济补偿。