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假如在一年内签订的契约还尚未到期而雇主无端解除劳动关系，作为受雇员的您有可能享受到以下几种赔偿方式：首先，您有权向雇主索取经济补偿，具体的计算方法是根据您在该公司服务的年限，每满一年便可获取相应数量的薪水作为补偿。若是雇主违反相关规定，即使您仍然处于合约期内也会面临被解雇的风险，此时您有权要求雇主支付赔偿金，这笔赔偿金的数额将是经济补偿的双倍。
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鉴于在未签署劳动合同时，用人单位应当依照相关法规向受雇员工支付二倍工资之最长期限设定为十一个月；若用人单位对其雇佣的劳动者自开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未能与其签署书面劳动合同的情况下，则应按照规定，每月向该劳动者支付双倍工资。此举的主要目的在于敦促用人单位尽快与劳动者签署正式的劳动合同，从而确保劳动者的各项合法权益得到充分保护和保障。
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在您决定申请不签订劳动合同的仲裁时，您需要特别留意，为了证明您和用人单位之间存在着合法的劳资关系，您应当向仲裁机构提交一系列能够充分证明这一点的证据，例如工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者的证人证言等等。此外，您还需要准备好您所主张的权益相关的所有材料，例如要求支付未签订合同期间双倍工资差额的详细计算清单等等。
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试用期期间若决定终止雇佣关系，企业不得以任何理由拒绝开具离职证明文件。对于从业者来说,离职证明对其后期寻找新的工作机会以及职业生涯规划都具有至关重要的作用。根据我国相关法律法规规定，被试用员工如经依法解除劳动合约，作为用人单位理应在成功解除劳动合同时向其提供解除劳动合同的证明文书。此举不仅是保护劳动者权益的必要措施，更是维护社会公平正义的体现。
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