[律师回复] 一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。要是超期未申请，权益可能受损。解决方案就是尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请认定，别错过时间。

[律师回复] 右手无名指缺失的工伤赔付，核心在于准确的伤残等级鉴定和完整的赔偿项目计算。乌鲁木齐地区严格执行国家《工伤保险条例》和自治区实施办法，单位参保的按法定比例分担，未参保的由单位全额承担。建议尽快启动工伤认定程序，固定关键证据，必要时委托专业律师介入，确保赔偿权益最大化。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 你有什么问题需要咨询吗

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[律师回复] 工伤赔偿金包括哪些，想了解工伤赔偿金的发放时间是多久？

[律师回复] 工伤老板不赔钱，维权路径遵循 “工伤认定→劳动能力鉴定→协商 / 调解→劳动仲裁→诉讼→强制执行” 的法定流程；未参保的，全部工伤保险待遇由用人单位承担；已参保但拒付的，可要求社保基金先行支付并由社保部门向用人单位追偿。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 工伤致流产的赔偿以工伤认定 + 因果关系证明为前提，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础待遇；若因流产导致生殖系统器质性损伤并构成伤残的，可额外主张伤残待遇；未参保的，全部待遇由用人单位承担；已参保的，社保基金与用人单位按法定分工支付。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 你无需承担该同事的工伤或人身损害赔偿责任，洗车房是唯一的法定责任主体。代发工资仅为你接受洗车房委托的民事代理行为，并非认定用工主体、划分赔偿责任的依据，洗车房以 “工资由你代发” 为由推诿责任，既无法律依据，也不符合司法实践的裁判规则。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成律师事务所

[律师回复] 手部脱臼属法定工伤范畴，单位仅赔付医疗费的行为违法，法定需额外支付停工留薪期工资，若经劳动能力鉴定构成伤残（手部脱臼大概率可评十级），还需支付一次性伤残补助金等伤残待遇；单位拒付的，需先完成工伤认定（维权前提），再通过劳动仲裁主张全部待遇，未参保的单位需承担所有工伤赔偿责任，参保的由工伤保险基金支付伤残待遇、单位支付停工留薪期工资等。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成律师事务所）