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先看能否构成工伤赔偿，如果不能再考虑走人身损害赔偿，必要的话可以通过鉴定看是否构成伤残，赔付的金额和项目都不一样，具体可以电话沟通
2026-04-09 22:17:07 回复
根据《中华人民共和国民法典》的规定，即使没有书面劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，雇主对雇员在工作期间受到的伤害仍需承担相应的赔偿责任。如果雇员因工作原因受伤，雇主应负责赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用，以及可能的残疾赔偿金或死亡赔偿金。既然医疗费已经支付8万元，后期的解决方案可以是：1. 协商解决：双方可以协商确定后续赔偿金额，包括误工费、护理费、营养费等，并签订书面协议。2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼：仲裁不成或不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，建议收集和保留所有相关的证据，如医疗记录、费用发票、工资支付记录等，以备不时之需。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-09 18:03:32 回复
虽然没有劳务合同，但用工方仍需承担相应责任。首先，医疗费已付8万，这是对伤者前期治疗的必要支出。其他方面，可以协商后续的康复费用、误工费等。如果协商不成，伤者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用工方承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-09 18:02:33 回复严格三重认证
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