[律师回复] 你好，可以争取获得两份赔偿。

[律师回复] 我老公上晚班后回宿舍休息至中午12点多左右出去玩麻将后感觉不适，去买药的途中突发脑溢血，请问公司有责任吗？

[律师回复] 和承包人签的雇佣协议，出事故后能否认定为工伤，需要分不同情况来判断： 一般情况：不认定为工伤 从法律关系上看，雇佣关系与劳动关系是不同的概念。工伤认定通常以存在劳动关系为前提。如果是纯粹的雇佣协议，双方形成的是雇佣关系，并非劳动关系，这种情况下一般不能按照工伤认定程序来处理事故。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。 特殊情况：可能认定为工伤 1. 具备劳动关系特征 虽然签订的是雇佣协议，但如果协议的实际履行情况符合劳动关系的特征，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即使没有签订正式的劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，在工作过程中发生事故，就可以申请工伤认定。 2. 违法转包、分包情形 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 例如，建筑公司将工程转包给没有资质的个人承包人，个人承包人雇佣了劳动者，劳动者在工作中受伤，此时虽然劳动者是与承包人签订的所谓“雇佣协议”，但可以要求建筑公司承担工伤保险责任，劳动者可以申请工伤认定。 所以，和承包人签的雇佣协议出事故后，不一定能认定为工伤，需要结合具体情况来确定。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

[律师回复] 在工地干活扎到脚板心且二十多天还疼，这种情况需要重视，以下是为你分析的处理步骤和你可以主张的权益： 及时就医和保留证据 就医 ：你目前脚疼持续这么久，应该尽快前往正规医院进行全面检查，确保了解受伤的真实情况，避免延误病情。让医生根据具体状况给出专业的诊断和治疗方案。 保留证据 ：要留存好与此次受伤相关的各类证据，比如医院的病历、诊断证明、检查报告、收费凭证等，这些材料在后续可能会起到关键作用。 确定是否属于工伤 判断劳动关系 ：你要先明确自己和工地之间的用工关系。如果你是和建筑公司签订了劳动合同，那就是典型的劳动关系；要是通过包工头到工地干活，这种情况相对复杂，但也可能构成事实劳动关系。 申请工伤认定 ： - 如果符合劳动关系的条件，在事故伤害发生之日起1年内，你或者你的近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。 工伤赔偿主张 赔偿项目 ： 医疗费用 ：你在治疗脚伤过程中产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理的医疗费用，都可以要求赔偿。 停工留薪期工资 ：在你因受伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 其他可能的赔偿 ：如果你的脚伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 协商与法律途径 协商解决 ：你可以先尝试和工地的负责人、包工头或者建筑公司进行协商，要求他们承担相应的责任和费用。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。 法律途径 ：如果协商不成，你可以通过以下方式维护自己的权益： 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和认定工伤赔偿。 诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 用人单位扣除2万5千元的做法通常不对。工伤医疗费用和生活费本就该单位承担，不能从一次性就业补助金里扣。您可先和单位协商，表明这费用不应扣除；若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 要获得交通工伤赔付，需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。解决方案是先去认定工伤，确定伤残等级，然后与用人单位和肇事方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉。

[律师回复] 工伤不能报销的费用承担，法律无统一明确规定。一般来说，若因用人单位原因导致不能报销，如未及时参保等，费用由单位承担；若因职工自身违规治疗等产生的费用，职工自行承担。解决方案是先明确不能报销原因，若与单位有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。