[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，公司在你哺乳期安排放假并只支付基本工资的70%-80%是不合法的。首先，哺乳期女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得随意降低工资待遇。其他，公司以效益不好为由安排放假，也应按照法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资。再次，亲属是否签订协议不能成为对你不公平对待的理由。最后，建议你先与公司沟通协商，表达自己的诉求和法律依据；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司未交社保，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他途径是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。再次强调，维护自身权益要及时采取合法手段，不要拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。