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克扣工资算不算违法犯罪

克扣员工薪资在大多数情况下均属违法行为，然而并不必然构成刑事责任。若雇主在无明确原因且毫无依据的情况下擅自克扣员工薪水，便等同于侵害了劳动者取得劳动薪酬的基本权利。举例而言，诸如雇主基于不当理由，或者违背劳动合约规定而进行的薪水扣除等行为，均为法律所严格禁止。通常来说，劳动者有权通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉和申诉等方式来维护自身应有的合法权益不受损害。 #劳动纠纷 1363次阅读
员工突然辞职可以扣工资吗

在工作场所中，当员工毅然决定离开时，即使并未对公司经济层面带来任何损失，雇主也无权擅自扣除其工资。然而，如若由于该员工的突然离岗而导致公司遭受了实际损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求，但这并不意味着可以直接从其工资中扣除相关款项。作为员工，他们享有选择辞职的权力，只要事先向公司进行了充分的告知，便应依照法律法规以及双方签订的合同条款，妥善完成离职手续的办理。 #劳动纠纷 1157次阅读
劳动法赔偿金有上限吗

《中华人民共和国劳动合同法》中限定了部分情况下的赔款额度上限。如若用人单位在违反相关法律条款解除或者终止劳动合同时，所必须承担的款项赔付，通常为正常经济补偿标准的双倍数额。然而，为了防止对高薪雇员造成额外的不当负担，对他们进行经济补偿的月工资也设置了相应的上限规定，即以当地上一年度全体职工月均工资的三倍作为上限，且向其支付经济补偿的总期限最长不得超过十二个年份。 #劳动纠纷 1329次阅读
没签劳动合同自动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同时自行离职，员工有权要求获得两倍工资的赔偿金。以员工入职后的第二个自然月为起点计算，最多可追讨至不超过11个月的时间范围内。若员工离职原因系雇主存在违法或违规行为，例如未能按时且足额发放劳动报酬、未能依法缴纳社会保险等情况下，员工同样有权要求雇主提供经济补偿。这样的经济补偿将按照该名员工在本公司任职的年限，每满一年就支付其一个月工资的标准来实施。 #劳动纠纷 1434次阅读

未签劳动合同双倍工资怎么计算出来的

在讨论未签订劳动合同之情形下的双倍工资计算方式时，普遍将以每位劳动者每月应得的正常工资作为基础。此种正常工资由计时工资或计件工资及年终奖、补贴与津贴等各类货币性收入构成。具体的计算周期自用人单位开始雇佣该劳动者之日算起，满一个自然月后的第二天开始，直至实际订立书面劳动合同时的前一天为止。然而需要留意的是，对于双倍工资的支付，往往最多只能延续至十一个自然月以内。 #劳动纠纷 1060次阅读
未签劳动合同辞职赔偿双倍工资怎么算的

对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿，其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算，直至第十二个月为止。在计算过程中，基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分，其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。 #劳动纠纷 1098次阅读
劳动仲裁工资谁举证

在劳动争议仲裁程序中，有关薪资方面的举证责任往往依据特定案情而进行合理的分配。通常情况下，作为雇员方的劳动者需首先证明自身与劳工派遣单位之间存有合法的劳务关系，并给出相应的工资标准。而作为用人单位，需对于已向劳动者实际发放工资的事实负有举证责任。若用人单位虽持有诸如工资支付凭据之类的相关证据，但未能予以及时提供或者完整展示的话，最终将面临对己方不利的诉讼结果。 #劳动纠纷 1380次阅读