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擅长专业:
婚姻家庭
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工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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工资福利
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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高学历
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医院工作经历
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已选条件:
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大型企业服务经验
文成县劳动保障律师在线服务
吴豪律师
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浙江海昌(文成)律师事务所
浙江省温州市文成县大峃镇伯温路222号二楼
5.0
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#律师标签:有团队,涉外代理经验,有顾问单位经验
151-6873-0631
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#律师简介:吴豪,文成律师,毕业于浙江工商大学杭州商学院法学专业。先后在浙江兆佳律师事务所、浙江海昌律师事务所、浙江海昌(文成)律师事务所担任专职律师。执业后主要从事民商事、公司企业领域的法律服务工作,工作踏实负责、办案细致严谨,秉承受人之托,忠人之事的宗旨,全力为当事人妥善处理好每一件法律事务。
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谢特律师
北京中银(温州)律师事务所
温州市鹿城区香源路58号展鑫大厦
5.0
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来自14人评价
帮助人数:1490
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8848-2020
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#律师简介:毕业于西南政法大学,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长处理劳动争议、工伤赔偿、人身损害、交通事故、买卖合同纠纷等民商事业务,具有丰富的实务经验。
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何腾律师
浙江九州大众律师事务所
平阳县昆阳镇平海大道商务楼30号浙江九州大众律师事务所
5.0
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来自173人评价
帮助人数:1330
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8821-1284
更多>
#律师简介:何腾律师,专职律师,平阳县浙江九州大众律师事务所劳动法专业团队主办律师。专注办理劳动争议、劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿(包括但不限于工厂受伤、工地受伤、上下班途中受伤等工伤赔偿案件)、债权债务纠纷案件。现担任多家企业及政府法律顾问,在办案过程中多次获得当事人的认可与好评。自执业以来,秉持言必诚信、行必忠正的执业理念,诚信待人,尽心服务,为当事人提供专业、优质的法律服务。
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万雪律师
浙江浙南律师事务所
浙江省温州市鹿城区滨江街道滨润大厦11楼
5.0
分
来自209人评价
帮助人数:5841
#律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
155-5879-7510
更多>
#律师简介:万雪律师系浙江浙南律师事务所专职律师,主要专注于民商事领域案件的研究和办理,截至目前,办理了大量的知识产权、交通事故、民间借贷、买卖合同、劳动争议以及其他合同类、人身侵权类案件,同时担任了社区法律顾问并为贵州省习水县人民政府驻温州办事处在外务工人员提供劳动法律服务。从事法律工作以来,始终以严谨和负责任的态度,维护当事人的合法权益,急委托人之所急,忧委托人之所忧。
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林奥特律师
浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所
浙江省温州市乐清市旭阳路总部经济园1幢6楼
5.0
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帮助人数:700
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-8937-8391
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#律师简介:林奥特,嘉瑞成(乐清)律师事务所合伙人律师,精研于刑事诉讼、婚姻家事、公司法律事务等领域,荣获2019年中国校园健康行动护眼亮眼工程普法科普积极分子,2020年中国校园健康行动护眼亮眼工程先进工作者,2021年温州市律师协会授予个人嘉奖。执业理念:受人之托,忠人之事。
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60岁以上以前是代课十几年能社保吗?
[律师回复] 60岁以上以前代课十几年,一般是能补缴社保的。可尝试去查询过去代课的相关证明材料,像工资发放记录、工作证等。凭借这些材料,看能否按规定一次性补缴社保。不过各地政策有差异,补缴情况也不同。要是能补缴,之后就能享受社保待遇;若不能,也可考虑其他养老保障途径。
吴亮律师
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2025-12-09
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拖欠农民工工资问题?
[律师回复] 具体可以详细说一下的
谢特律师
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[律师回复] 离职后公司没停保也没缴费,这会影响你后续参保。你可先和公司沟通,让其及时办理停保和补缴欠费。若沟通无果,可收集劳动合同、离职证明等能证明你已离职的材料,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,要求公司承担相应责任,避免给自己带来社保方面的损失。
吴亮律师
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2025-12-05
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谢特律师
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[律师回复] 你好,具体情况可以说一下G
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[律师回复] 一般来说,若能提供当时在药厂工作的相关证明,像工资发放记录、工作证等证实存在事实劳动关系,那这三年临时工工龄是可以算的。可收集这些证明材料,向所在医院说明情况,申请将这三年计入连续工龄,这样在计算各类福利、待遇时就能得到应有的权益保障。
吴亮律师
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我该如何解决保险公司乱扣员工工资的问题?
[律师回复] 若保险公司乱扣员工工资,可先和公司沟通,明确指出乱扣工资不合法,要求补发。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若沟通无果,可去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益,让公司支付克扣的工资及相应赔偿。
吴亮律师
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