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用人单位在哪些情况下不能直接解除劳动合同

在特定法律保护期内，如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者，以及疑似职业病员工，用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同，否则构成违法行为。 #劳动纠纷 906次阅读
周末劳动局是否上班

常态下，周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。法定假日，职工有休假权利。因此，周末劳动事务管理局不提供服务。 #劳动纠纷 1389次阅读
北京市石景山区产假休息时间有何规定

产妇依法享有128日基本产假，包括15日分娩前休息。特殊情况（难产等）增15日；怀孕四个月以下自然流产休15日，四个月以上流产休42日。多胞胎每多一胎加15天产假。 #劳动纠纷 907次阅读
在北京市昌平区，产假可以休息多长时间

产妇享有128日基本产假，孕前可休15天。分娩复杂延至30天。孕期小于4个月流产休15天，4个月以上流产休42天。每多育一胎，增15天产假。 #劳动纠纷 1476次阅读

教师晚婚晚育产假的新规定是多少天

新的政策确保教师在推迟婚育时不会影响产假权益。全国法定产假98天，部分地区如北京提供额外假期，如女性教师可享158天。学校需保障教师的生育保险权益，支持生育过程。 #劳动纠纷 815次阅读
舅妈去世有丧假可请吗

在雇佣关系中，虽然法律未强制规定丧假，但员工可能因舅舅或舅妈去世享有企业内部规定的丧期休假。这种假期主要针对直系亲属（如父母、子女），需员工申请，通常给予1至3日的丧假。单位会酌情处理。 #劳动纠纷 889次阅读
老公的产假能转给老婆吗

我国法律规定，女性享有98天法定产假加预产期前15天，特殊情况如难产可增15天。多胞胎每多一胎，额外增加15天产假。产假本质上是个人权益，丈夫无权直接转移。 #劳动纠纷 1387次阅读