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  • 雇员在劳动合同未到期时享有离职权,但须遵守提前通知程序:正常工种需书面通知三十日,试用期内则三天。未按规定通知将承担因违约给用人单位造成的经济损失。 #劳动纠纷 979次阅读
  • 每月加班时限为36小时,只有在特殊业务需求时,经允许可适当加班,但每日不超过3小时,每周累计不超过此限。双休日加班计入总时长。旨在保障劳动者健康。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 私人雇佣高空作业人员可签可不签协议。雇佣关系中,雇主对第三方伤害负直接赔偿责任,提供劳务者如有故意或重大过失,雇主有权追偿。劳务提供者受伤的责任按双方过错判定。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 要确认事实劳动关系,需满足三个关键条件:一是实际发生的劳动力行为,即已建立关系;二是劳动者对雇主的从属性,区别于劳务关系;三是可能存在法律认可的不足,这些不足正是关系成立的背景。 #劳动纠纷 1402次阅读
  • 在孕期遭解雇?有权申诉!依据法律规定,雇主不得因母职原因降薪、解雇。建议收集劳动合同、解雇证明,联系当地劳动部门,电话投诉或现场递交详尽材料。劳动部门将依法调查处理,保障你的合法权益。 #劳动纠纷 1005次阅读
  • 企业单方解除无过错雇员合同,须支付经济补偿;违法解约则双倍赔偿。补偿金额按工龄计算:每满一年给一个月基本工资,不满一年按一年计,不满六个月付半个月。 #劳动纠纷 1240次阅读
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