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王益区劳动关系律师
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擅长专业:
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王益区劳动关系律师在线服务
毛丹律师
陕西宋林科律师事务所
铜川市新区金谟西路51号
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帮助人数:38
188-2969-8039
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#律师简介:西北政法大学毕业,法学学士,从事法律行业7年,擅长劳动争议,婚姻家庭,刑事辩护等。
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王益区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司合并时裁员多少为合法范围
公司合并与裁员的合法性不受人员规模约束,以重大业务变革为前提。用人单位需依法提前30天通知劳动者,征求反馈后方可执行裁员,确保遵循法规并维护企业运营。
#劳动纠纷
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公司解聘员工的赔偿标准包括哪些
企业因故解雇员工,需按服务年限给予经济补偿,每满一年计一个月薪,不满半年算半个月。服务时间超过六个月但不满一年的按一年计算。赔偿金是上述标准的两倍。
#劳动纠纷
1346次阅读
公司能否裁掉孕妇员工
尽管孕期女职工享有特殊保护,但如在试用期未达标、严重违规、渎职谋私、兼职影响原工作、合同无效或犯罪等情况下,用人单位可依法终止劳动协议,但仍需保障其合法权益。
#劳动纠纷
939次阅读
合同期满公司不续签,能要求赔偿吗
劳动合同期满,企业需支付经济补偿金的情况包括:员工明确拒绝续签(经同意或原条件续签例外);单位主动提高条件遭拒续签。若保持或降低条件而员工不愿续,前者无需补偿,后者须依法补偿。
#劳动纠纷
870次阅读
自动离职后,劳动合同何时解除
员工主动离职且超时未返,雇主可按内部规定处理。若非以下情况:严重违规、刑事犯罪疑虑、试用期表现不佳或不适合岗位,雇主在维护自身利益前提下,可依法单方解除劳动合同。
#劳动纠纷
1367次阅读
想离职但公司不同意,该如何处理
在企业拒批离职或拖欠薪资时,首先尝试友好协商;如无法解决,可向当地劳动监察大队投诉;企业未及时支付薪资,员工有权即时终止并索要全额薪资及25%经济赔偿;若前两步无效,可通过具有法律效力的仲裁保护权益。
#劳动纠纷
1451次阅读
哪些情况下企业可以单方面辞退员工
企业有权辞退以下雇员:试用期表现不合格者;严重违反规章制度导致重大损失者;兼职严重影响公司生产且不改者;劳动合同无效者;犯严重违法行为需担责者。
#劳动纠纷
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