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  • 王益区劳动关系律师-毛丹律师
    陕西宋林科律师事务所 铜川市新区金谟西路51号
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    更多> #律师简介:西北政法大学毕业,法学学士,从事法律行业7年,擅长劳动争议,婚姻家庭,刑事辩护等。
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  • 企业因故解雇员工,需按服务年限给予经济补偿,每满一年计一个月薪,不满半年算半个月。服务时间超过六个月但不满一年的按一年计算。赔偿金是上述标准的两倍。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 尽管孕期女职工享有特殊保护,但如在试用期未达标、严重违规、渎职谋私、兼职影响原工作、合同无效或犯罪等情况下,用人单位可依法终止劳动协议,但仍需保障其合法权益。 #劳动纠纷 939次阅读
  • 劳动合同期满,企业需支付经济补偿金的情况包括:员工明确拒绝续签(经同意或原条件续签例外);单位主动提高条件遭拒续签。若保持或降低条件而员工不愿续,前者无需补偿,后者须依法补偿。 #劳动纠纷 870次阅读
  • 员工主动离职且超时未返,雇主可按内部规定处理。若非以下情况:严重违规、刑事犯罪疑虑、试用期表现不佳或不适合岗位,雇主在维护自身利益前提下,可依法单方解除劳动合同。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 在企业拒批离职或拖欠薪资时,首先尝试友好协商;如无法解决,可向当地劳动监察大队投诉;企业未及时支付薪资,员工有权即时终止并索要全额薪资及25%经济赔偿;若前两步无效,可通过具有法律效力的仲裁保护权益。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 企业有权辞退以下雇员:试用期表现不合格者;严重违反规章制度导致重大损失者;兼职严重影响公司生产且不改者;劳动合同无效者;犯严重违法行为需担责者。 #劳动纠纷 1008次阅读
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