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用人单位不得因女职工哪些原因辞退

用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。 #劳动纠纷 819次阅读
用人单位不得因女职工哪些原因辞退

用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。 #劳动纠纷 1168次阅读
婚假只发基本工资合法吗

婚假作为法定休息，公司应全额支付员工基本工资，不包括加班费。无论是否为再婚，所有员工享有同等婚假待遇，最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。 #劳动纠纷 993次阅读
职业病鉴定费用应由谁承担

职业病鉴定费用通常由雇主承担，雇主有责任确保患病员工得到治疗、康复和定期体检。对于从事高风险工作的员工，雇主也应该向其提供符合自身的岗位补贴。 #劳动纠纷 1206次阅读

公婆去世，丧假规定是怎样的

我国暂无明确规定公婆离世给予雇员法定丧假。公婆非直系亲属，通常不享受法定丧假福利。但在部分地区，个别单位可能自行规定，为员工提供1-3天的特别假期。 #劳动纠纷 1434次阅读
学校不放法定假日是否构成违法行为

我国法律虽不要求学校在法定假日强制休假，但违规操作仍存。学生非劳动者，不受《劳动合同法》保护。若老师假期加班，学校须付加班费；如遇侵权，可向劳动部门举报或教育主管反映。以下是公民享有的假期：元旦、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。 #劳动纠纷 980次阅读
产假期间不发工资是否属于拖欠工资

产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。 #劳动纠纷 990次阅读