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雇主若未依法进行社会保险登记，一旦被查，须在规定期限内整改。若拒不改正，将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主，将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时，直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
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在某些情况下，律师事务所会代缴员工的生育保险。尽管律师与律所存在雇佣关系，但他们仍被视为劳动关系的参与者。律师事务所需为员工支付五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业全额承担。五险是强制性要求，而一金则非如此。参加基本养老保险的个人，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
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劳动争议案件每案需缴纳10元受理费，但通过调解解决、自愿撤诉或适用简易程序审理时，费用可减半。此类民事维权诉讼费用一般较少，多数司法机构会减免，仅需支付律师费。若选择劳动仲裁部门申诉，则完全免费。
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若公司未能按时缴纳社会保险费用，一般只需补缴保费，而不必承担对雇员的赔偿责任。但需注意，若员工因此选择离职，公司则需支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。因此，公司务必确保按时缴纳社会保险费用，以避免不必要的经济损失和员工的流失。
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