企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

更新时间: 2022-06-07 10:50:12

不合法。
根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。
公司必须自行承担培训费用。
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

《劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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朱秀芳律师上海汇业（宁波）律师事务所专职律师宁波大学法学学/士，理论功底扎实，长期专注于劳动争议、劳资纠纷等法律事务。办案坚持调解优先、精准诉讼的务实思路，兼顾情理与法理，兼顾效率与权益。为用人单位与劳动者双方提供专业、合规、可落地的法律服务，用心化解矛盾，全力守护合法权益。

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