员工因病提出辞职有补偿金吗

1.通常，员工因病主动辞职没有经济补偿金。
法律规定，用人单位支付经济补偿多是因非劳动者原因致劳动合同解除或终止，主动辞职不符合支付条件。
2.不过有特殊情况。
若用人单位有过错，像没给员工依法缴纳社保，员工以此辞职可获补偿。
3.还有，员工患病不能胜任原工作，调岗后仍不行，用人单位解除合同也应支付补偿。
所以得具体分析辞职原因和单位过错情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司提出主动辞职并要求经济补偿金。公司认为小朱是主动辞职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝支付。小朱则认为自己患病后工作受到较大影响，公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工因病主动辞职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，因为《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿多为非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止。在此案中若仅是小朱因病主动辞职，公司无需支付补偿金。
2、然而，若公司存在过错，如未依法为小朱缴纳社会保险等，小朱以此为由辞职可获经济补偿。或者小朱因患病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，公司解除劳动合同，也应支付经济补偿。所以需具体分析小朱辞职原因及公司是否存在过错来确定是否支付补偿金。