裁员不用给补偿的情形具体有哪些

1.用人单位在特定法定情形下裁员无需支付补偿，这些情形包括劳动者试用不合格、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。
2.对于用人单位，应在招聘时明确录用条件并留存证据，完善规章制度，当劳动者出现上述情形时，及时固定证据，按照法定程序解除劳动合同。
3.对于劳动者，应遵守用人单位的规章制度和职业道德，在试用期间努力达到录用条件，避免因自身过错导致被解除劳动合同且无补偿。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间就被证实不符合录用条件，用人单位此时进行裁员不用支付补偿，这是因为试用期本身就是考察阶段，若不符合要求可不继续留用。
（2）若劳动者严重违反用人单位的规章制度，影响单位的正常运营秩序，用人单位裁员无需补偿。
（3）如果劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，已损害到单位的利益，单位裁员无补偿符合法律规定。
（4）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，经提出仍拒不改正的，单位裁员无需补偿。
（5）因劳动者欺诈、胁迫用人单位或乘人之危订立无效劳动合同，用人单位解除合同无需补偿。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，表明其自身存在违法犯罪行为，单位此时解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形，否则随意裁员可能面临法律风险；劳动者若对裁员有异议，建议咨询以明确权益。

（一）若用人单位想以无需支付补偿的情形进行裁员，需做好证据收集工作。如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，要留存好招聘时的录用标准以及对劳动者考核不达标等相关证据。
（二）对于劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，用人单位要有明确的规章制度，并确保劳动者知晓，同时保留好劳动者违规行为的证据。
（三）当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，或经提出拒不改正时，用人单位要留存好沟通记录等证据。
（四）若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效，要留存能证明违背真实意思订立合同的证据。对于劳动者被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依照此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

1.试用期间被证明不符录用条件，单位裁员无需补偿。
2.严重违反单位规章制度，单位解除合同无补偿。
3.因严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位裁员不补偿。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位解除无补偿。
5.以欺诈等手段使合同无效，单位裁员无需补偿。
6.被依法追究刑事责任，单位解除合同不支付补偿。

结论：
用人单位在六种法定情形下裁员无需支付补偿，即劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈等使合同无效、被依法追究刑事责任。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当出现上述六种情形时，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。如劳动者在试用期间就被证实不符合录用条件，说明其基本工作能力与岗位需求不匹配；劳动者严重违反规章制度、严重失职等行为，对单位的正常运营产生重大不良后果；同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等行为也违背了职业道德。这些情况下，用人单位解除劳动合同是合理且合法的。若你对用人单位裁员补偿方面有任何疑问，或者不确定自己遇到的情形是否符合法律规定，可以随时向我或其他专业法律人士进行咨询。