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试用期的员工要受法律保护。1、劳动者和用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、......
无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独......
具体手续是：其一、员工提供有效的本人身份证、结婚证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。其二、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等......
在任何情况下，企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为，薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时，应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施，这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业，应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。
当农民工遭遇工资拖欠，首先尝试与雇主协商或取得书面欠款凭证。若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如诉讼仍无效，可依法维权，保留好相关证据。同时，加入工会并利用其权益保护机制，参与公司管理决策，维护自身合法权益。
在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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通常情况下，律师按诉讼标的额收费，低于一万元收一千至两千元，一至十万按5%-6%计，十万至一百万按4%-5%计，费用不退。办理财产案件时，律师事务所可与委托人协商风险代理，最高收费不超30%，败诉则无需支付。
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"N"代表员工在本企业的服务年限，是衡量其工作经验和贡献的关键指标；"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬，是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意，此数值仅为参考值，实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如，“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为：经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
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在符合法规的前提下，用人单位可雇佣60岁及以上员工，但应签订劳务合同而非正式劳动合同。该合同受《中华人民共和国民法典》规范，劳动者需按规定缴税，确保劳务收入的合法性。
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鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。
