徐州
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18万律师在线解答
仲裁申请书：申请人：(姓名)性别：出生：年月日民族：户籍所在地(或外国人注明国籍)。
解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
在劳动争议仲裁中，证据需起诉方认可并经实质性审查以确认其效力。原件优先，因其更具法律效力和可信度。若起诉方质疑副本，可能导致其证据力受限。仲裁过程中会严格质证所有证据，只有通过审核并被双方接受的，才可能成为判决依据。主张人应尽量提供原件以增强诉讼力度。
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天津华盛理律师事务所
中国政法大学 硕士研究生 法学、心理学 双学位； 专业功底扎实，法律思维敏锐； 拥有三年企业实务工作经验， 在公司经营，合同纠纷，知识产权等领域研究较深； 执业至今，在团队合作的模式下，代理众多民商事案件，积累大量办案经验。
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在涉及需要他人协助的调查取证或参与仲裁活动时，当事人可考虑聘请专业律师协助申请劳动仲裁。但如当事人具备独立完成仲裁活动的能力和条件，也可选择不聘请律师，仅需按照相关法律法规自行完成程序。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保程序的合法性和公正性。选择是否聘请律师应根据实际情况和需要，以维护自身权益为出发点。
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申请劳动争议仲裁裁决强制执行，需提交：强制执行申请书（含申请执行原因、事项、标的及利息，被执行人财产情况）；原被告身份证明；案件判决书原件；判决生效证明。文件齐全，方可申请。
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劳动仲裁工资标准规定：若双方无证据，按集体合同或同等职业、能力者薪酬原则定；用人单位保管工资清单两年，此期间证明责任在用人单位；劳动者只需提出主张，用人单位无法提供证据则承担不利后果。拖欠工资仲裁时限为30日后。工资应至少月发一次，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。违法辞退赔偿金按劳动者实际平均工资计算，每年支付两个月工资。
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公司若拖欠工资超过三十日，劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规，工资应逐月足额支付，克扣或拖欠均违法。通常，工资应在每月同一日期发放，当月发放上月工资合法，但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，请求强制执行。
