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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
工伤职工停工留薪期内护理费用按当地护工劳动水平和护理次数算。伤残职工生活护理费用为上年职工月均工资乘以相应比例：完全失能50%，大部分失能40%，部分失能30%。
工伤康复后，职业转换所需支出即为工伤职业转换费用，是工伤保险重要保障。若企业或保险机构拒付，受伤者有权依法维权，争取权益。此举旨在保障受伤员工的生活与职业发展。
为防范用人单位拒付工伤赔偿，虽金额可能不大，但法律援助不可或缺。许多用人单位以员工法律意识不足为由拒绝赔偿，甚至威胁解雇。工伤受害者常因法律手段不足而被动。虽法律条文复杂，但可聘请专业律师协助，确保权益得到保障。切莫因小失大，法律是维护权益的有力武器。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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工伤赔偿项目标准如下：一级伤残职工可获27倍月工资的伤残补助金和90%工资的伤残津贴；二级伤残受害者享有一次性25倍月工资的伤残补助金和85%工资的伤残津贴；三级伤残受害者则可得到23倍月工资的伤残补助金和80%工资的伤残津贴。
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在工伤住院治疗期间，用人单位若解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过失并处于法定医疗期内，构成非法解雇。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每服务满一年支付两个月工资数额的赔偿金。若合法解除，则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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员工在工作场所身故，可获丧葬补贴金，相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算：配偶每月领40%工资，其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金，为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
