徐州
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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
工伤认定通常基于三类情况：1）工作中突发工作相关事件；2）上下班途中因工作场所内与职务相关的活动受伤；3）执行工作任务时于工作时间和地点遭受意外。
在非工作时间的个人意外中摔倒不算工伤。上班途中因交通事故或公共交通工具伤害，以及因工作需要的必要创伤，属于工伤。参与公益性活动受傷也按工伤处理。但因个人原因导致的伤害不属于工伤。关于雇主责任，法律无明确规定。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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根据新《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续签订两次六年固定期限合同后，下次可签无固定期限合同。经协商，双方也可选择无固定期限合同。在劳动者连续工作满十年、国企改制或连续签订两次合同且不符合解雇条件等情况下，应签无固定期限合同。未签订书面合同满一年，则视为已建立无固定期限合同关系。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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离职时，您有权保留劳动合同，这是合法且普遍的。劳动合同一式两份，各自保留。若雇主未交付您的合同，将面临法律后果。离职时，确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明（加盖公章）。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
