是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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在工资强制执行受阻时,发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施,追回转移财产,确保执行。若被执行人无力清偿,债权人可提供其他财产线索,申请法院追查执行。
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在劳动法中,员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何,企业需按规定支付薪资,不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失,企业可要求补偿。员工若未获报酬,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内,当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时,雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期,雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。