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要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤，需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤，若与工作任务无关，则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假，如需此类休假，理论上可向单位提出工伤认定申请。
北京市盈科律师事务所
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申请工伤认定时，需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。并提交以下资料：劳动合同副本或劳动关系证明；受伤职工身份证复印件；医院诊断报告或职业病诊断文件（如有），或职业病诊断鉴定书；两名以上证人的书面证言证明受伤经过。
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员工上下班途中遭遇交通事故，若其承担的责任不超过主要责任，则视为工伤，有权申请工伤认定。若员工承担主要或全部责任，则不属于工伤。此外，员工在乘坐城市轨道交通、轮渡、火车时发生事故伤害也视为工伤。
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上下班途中工伤需满足四项标准：在上下班规定时段内、往返工作地点的常规路线上、受害方无过失或重大责任、由机动车等交通工具造成身体损伤。符合这些条件才能判定为工伤，享受工伤保险待遇。不满足则按民事侵权寻求赔偿。
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劳动法规规定，职工上下班途中遭遇的道路交通事故，若满足以下条件可认定为工伤：事故发生在规定上下班时间内，且位于劳动者日常通勤路线上；受害人不应承担事故全责或主责；且事故由机动车行驶引发。
