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结婚后，无论是否明示，工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得，不论形式，均为夫妻共同财产，依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。
劳动者在工作十多天后离职，有权在解除或终止雇佣时，企业须一次性全额支付当期工资，以货币形式发放，不可用实物替代。若劳动者无法亲自领薪，可由亲人或委托人代领。
坚守权益：面对不提供薪资清单的公司，主动沟通解决。如无果，可向劳动行政管理部门申诉，他们将监管企业薪资，纠正欠薪并追偿损失，这是保护员工利益的基本政策。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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企业日常管理中，员工因加班可申请调休以抵充加班工时，但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班，雇主需支付相应加班薪酬。具体来说，平日加班支付不低于基本工资150%的报酬，周末休息日加班无法调休则支付200%报酬，法定节假日加班则需支付300%的报酬。
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劳动合同解除后，员工能否获得两倍工资补偿，取决于其工作年限。根据劳动法律法规，若用人单位违法解除或终止合同，需按员工服务年限给予补偿。员工每工作满一年，应获得一个月工资作为经济损失补偿。若服务超过6个月但不足一年，按一年计算；少于6个月，则按半年计算，支付双倍赔偿。
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个人所得税计算公式为：应纳税额=(工资薪金-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点已提升至5000元。综合所得适用3%-45%的超额累进税率，经营所得适用5%-35%的超额累进税率。
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根据相关法规，个人所得税以工资薪酬所得减去“五险一金”和一定数额后，按相应税率和速算扣除数计算。个税起征点为5000元/月。综合收入适用的税率从3%至45%，采用超级级距累进法；个体经营收入适用的税率从5%至35%，同样采用超级级距累进法征收。
