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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工到达法定退休年龄后，企业有权终止劳动关系。领取养老金的权利不取决于单位，单位无需继续缴纳社保或支付经济赔偿。若单位决定继续聘用，将基于劳务关系，无需再缴纳社保。但单位也可以选择继续缴纳，直至员工满足领取养老金资格要求，这是合法且可行的选择。
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产妇生育假期的起始日期可与雇主协商确定，通常是在预产期前15天开始休息。按照国家规定，妇女产后享有3个月的产假；若符合晚婚晚育条件，产假可延长1个月，共4个月。因此，产妇应提前规划好这段时间的安排，确保充分休息和恢复身体。同时，雇主也应支持产妇的休息和恢复，为她们提供必要的帮助和支持。
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符合提前退休要求的工作岗位包括：在有毒有害环境中工作满8年的员工；在高温、井下等恶劣环境连续工作9年以上的从业者；从事高空、特别繁重体力劳动工作10年以上的员工。这些岗位因工作条件恶劣，对劳动者身体健康影响较大，因此国家规定了提前退休政策，以保障这些劳动者的权益。
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员工年假的计算方式根据工作年限而定。工作满1年不满10年的员工每年享有5天年假；满10年不满20年的员工每年享有10天年假；满20年的员工每年享有15天年假。法定节假日和周末不计入年假。
