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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
在特定法律保护期内，如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者，以及疑似职业病员工，用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同，否则构成违法行为。
常态下，周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。法定假日，职工有休假权利。因此，周末劳动事务管理局不提供服务。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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众所周知，父母没有法定休息日，但劳动者结婚时可享有婚假，这是由雇佣方支付薪酬的假期，旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出，体现了社会对劳动者福利的关注和支持，保障了劳动者的基本利益，对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内，公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为，公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工，即使其正在休假，公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是公司应尽的社会责任。因此，公司应尊重员工的医疗权利，遵守劳动法规，确保员工在医疗期内得到合理对待。
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员工申请丧假期间，雇主应依法支付薪资。员工直系亲属如父母、配偶、子女去世，雇主应给予一至三日丧假。部分地区政策规定，员工的岳父岳母或公公婆婆去世也享有丧假。若员工需亲自处理异地直系亲属后事，可额外申请路程假。
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哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，可进行合理调岗，需充分沟通达成共识。
