老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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苏州市已调整月最低工资标准至2280元,覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区,遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算,不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后,不得低于当地最低工资标准,遵循《最低工资规定》第十二条。
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员工遭遇拖欠工资问题,可先尝试与基层人民调解组织沟通,达成调解协议。若调解无果,可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作:1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条,以备追讨;2.前往当地劳动监察大队投诉;3.必要时,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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在劳动法领域,薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单,企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构,企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着,虽然薪资单不是强制性的,但员工对自己的薪资情况有知情权,企业应尊重并保障这一权利。
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试用期工资低于转正后属于违法行为。根据法律规定,试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档次工资,且不低于当地最低工资标准。转正后如工资低于试用期,员工可投诉至劳动部门、申请调解或提起仲裁,维护自身权益。