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18万律师在线解答
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算。有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假......
关于中暑职业病工伤赔偿，企业应依法向社保机构申报，员工可享受医疗和康复费用、住院伙食补贴等补偿。若需统筹地区外就医，还可获交通、住宿和膳食补助。但劳动者和用人单位需先申请工伤认定，再索赔，方可享受这些待遇。
员工工伤致三级伤残，可保留劳动关系但调岗，获伤残补助金，按月平均薪资23个月支付。后按月领伤残津贴，为月平均薪资的80%。若津贴低于最低工资，工伤基金补足。退休后停发津贴，享基本养老保险，不足部分由工伤基金补充。
未在规定医疗机构诊治、购药，未按疾病分类目录及流程入院、转院，属其他责任主体职责范围（如医疗事故、交通事故）。工伤、生育，以及违法犯罪、醉酒、自伤、自残等行为导致的意外伤害均不适用。
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于广东省及周边省份的工伤事故赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任。建议您督促单位提交工伤认定申请，期间医疗费用、陪护薪酬等由单位承担，工资福利待遇不变。治疗结束后，进行伤残等级鉴定并提出赔偿请求。若单位不赔偿，可向劳动仲裁办公室提起诉讼。
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在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请，要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理，设定举证期限，组织调解，若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案，如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理，但本律师团队可提供远程指导服务，帮助撰写法律文书，争取胜诉。
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工伤员工离岗后的补偿权益实现时间取决于工伤确认流程和具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，赔偿金应在工伤确诊后15个工作日内发放，但调查和评估可能延长支付周期。通常，赔偿金在工伤确诊后一个月内到账。特殊情况或争议可能导致延迟。建议妥善保管证据，确保提供必要文件以顺利领取赔偿。辞职不影响赔偿权益，但需完成工伤确认程序。
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工伤后完成一个工作周期，工伤保险基金应支付经济补偿，包括医疗、康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等。赔偿金额根据伤残等级有所不同，如一级伤残支付27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资等。
