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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中，且员工非主要责任人（包括同等、次要和无责任），才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件：在上下班合理时间内，沿合理路线，且事故非员工全责。否则，伤害不属于工伤范畴。
员工陪餐期间不幸去世非工伤，但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤，包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位，以及对企业有益的额外任务（如发明创造）中发生的伤害。
员工在工作期间或回家途中（包括出差、上下班路途中的非本人过失事故）遭受与工作相关的身体伤害，无论是直接事故、职业病还是因公外出，都属工伤范畴，依据相关法规进行认定和处理。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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员工下班路上滑倒一般不算工伤，但以下情况例外：上班时间和工作场所内因工作受伤，工作前后在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，患职业病，因公外出期间因工作受伤或失踪，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作期间因执行任务导致腰部扭伤，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但即使符合这些条件，仍需正式申请工伤鉴定程序，才能享受工伤保护。
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上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。上下班通勤中受伤，需满足三个条件才能认定为工伤：伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。
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劳动者在遭受工伤后，须待治疗进展稳定，方可向有关部门提出工伤伤残等级鉴定申请。若工伤者病情稳定，治疗告一段落，便可及时启动伤残鉴定流程。此过程中，无论是用人单位、受伤职工还是其直系亲属，均有权申请伤残鉴定，确保受伤职工权益得到妥善保障。
